Imagino que parte dos/as leitores/as gostaria de ser mais criativo/a, outra boa parte gostaria que suas equipes funcionais fossem mais criativas e assim por diante. Este desejo fundamenta-se no fato de que a criatividade tem sido uma habilidade humana decisiva para a evolução exponencial que vivemos e por isso, saber como aumentar os níveis de criatividade individual e em equipe segue sendo motivo de vários estudos. 
Os desafios impostos pela vida, sejam eles individuais ou coletivos, estimulam a criatividade para a busca de soluções. As grandes crises mundiais, como as grandes guerras e as pandemias, são eventos em que o volume de soluções criativas mais aumentou ao longo da história e a Covid-19 provou esta máxima, principalmente, nas atividades produtivas, com tantos negócios precisando se reinventar para se manterem ativos, mesmo com os distanciamentos impostos pelas normas sanitárias.
O professor Yasin Rofcanin, da área de gestão de pessoas da Universidade de Bath, do Reino Unido, juntamente com acadêmicos da Espanha e Holanda, publicaram no Journal of Applied Psychology um estudo apontando para dois fatores-chave, ligados a trabalho e vida pessoal, que conferem maior ou menor nível de criatividade aos empregados. A melhor notícia é que estes fatores estão ao alcance de praticamente todos, independentemente da condição econômica, sendo eles o apoio dos colegas de trabalho e o amor sensível, piedoso, compadecido do núcleo familiar da casa.
Outros estudos já demonstraram que as forças ligadas a fatores internos e externos das organizações são determinantes para gerar criatividade e resultados, enquanto o papel das lideranças acaba ficando em segundo plano na maior parte do tempo. Em entrevistas, o professor Rofcanin tem dito que se surpreendeu com a descoberta destes dois fatores, considerando que no cotidiano, as pessoas interagem mais com os colegas do que com os supervisores. O apoio dos colegas de trabalho, no que diz respeito ao compartilhamento das questões trabalho/família e seus problemas, parece estar gerando mais estímulos para a criatividade, do que outras ações de estímulos oferecidas pelas empresas. 
Esta relação entre colegas de trabalho não foi vista de forma isolada pelos pesquisadores, que também estudaram como o local de trabalho apoia os empregados em suas questões domésticas, e como a dinâmica das relações pessoais tem influência na efetividade dos seus compromissos profissionais. Para avaliar essa dinâmica, os pesquisadores recrutaram algumas dezenas de casais e pediram a eles que mantivessem um diário durante quatro semanas. A partir daí, eles categorizaram as relações conjugais em amor compassivo, que tem a ver com carinho e compartilhamento, amor romântico e amor amigo. Nesse cenário, aqueles que entraram na categoria amor compassivo e tiveram bons índices de suporte por parte dos colegas de trabalho, criaram as soluções mais criativas e melhores condições para desempenhar melhor seus compromissos profissionais. O estudo avaliou ainda outra perspectiva e concluiu que aqueles que tinham uma boa relação com os colegas de trabalho acabaram levando mais positividade e criatividade para casa também.
Esse tipo de visão e abordagem, que relaciona mais o clima da empresa, o ambiente de trabalho e as relações familiares, precisaria, na visão do professor Rocanin, estar mais alinhado com as análises de resultados obtidas nas organizações em que o fator humano é decisivo e onde a criatividade faz a diferença. “Os gestores precisam ser melhores em prover apoio informal e estabelecer um ambiente onde as redes de apoio informais são encorajadas entre os colegas de trabalho”, escreve o professor.
O clima de trabalho é gerado por todos os envolvidos, sejam eles líderes e liderados, que estão juntos mais horas do dia, mas também clientes e fornecedores. Trocas de ideias sobre como melhorar o clima de trabalho são importantes para criar condições mais favoráveis a este alinhamento dos dois fatores decisivos para aumentar a criatividade que são o apoio dos colegas de trabalho e o amor sensível, piedoso, compadecido do núcleo familiar da casa. Formas de estimular estes dois fatores farão a diferença no clima de trabalho e no nível de criatividade.
Um abraço, e até a próxima!